第124章 你太漂亮了，这个场合你搞不定
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周开飞的电话打过来时，唐晓雨已经快走到永鑫厂区门口了。
“你别进去了，先回我们这边，在门口等我。”周开飞在电话里说得很直接。
唐晓雨愣了一下，没想到会听到这个回答。“周总，现场情况需要能拍板的人，刘处和工人都明确要求……”
“我知道他们要求什么。”周开飞打断她，“但你去不合适。你的精英感强，长得也……太漂亮。那帮老工人，特别是带头的老师傅，吃这套的少，反而会觉得你是个好欺负的、不懂行的花瓶。这场合，你镇不住场子。”
唐晓雨握着电话，一时没说出话来。这是周开飞第一次这么直接地、近乎否定地评价她某方面的“能力”。
“那……”她深吸了口气，“您要亲自过来？”
“嗯。你把资料准备好，在厂门口等我，我很快到。”
电话挂断了。
唐晓雨站在开飞金属的办公楼前，脑子里还有点没转过来。精英感太强？长得太漂亮？这算是缺点吗？
她甩甩头，不再多想，转身快步走回办公室，把已经打印出来的薪酬对比数据和成本测算表又检查了一遍，装进一个简单的文件袋。
没过多久，她就看见周开飞从核心厂房那边的侧门走了出来。
他换了一身深蓝色工装，袖口和胸前蹭着几道明显的黑色油污，像是刚从设备旁边离开。
他就这么走了过来，身上还带着点厂房里特有的金属加工的味道。
唐晓雨把文件袋递给他：“周总，资料都在这。初步测算，如果完全薪酬并轨，永鑫那边目前留用的三百五十二人，每月人力成本净增额大约七十一万，年化……”
“知道了。”周开飞接过文件袋，没打开看，只是拿在手里，“你跟那边联系一下，就说我二十分钟后到，让他们安排个小会议室，工人代表和刘处都在就行，其他闲杂人不用在场。”
“好，我马上联系。”唐晓雨拿出手机。
“嗯，我先过去。”周开飞说完，拿着文件袋，转身朝厂区大门走去。
开飞金属和永鑫机械就隔着一条不宽的厂区辅路，大门斜对着。
永鑫的门卫显然提前得到了通知，看到这个穿着工装、手里拿着个文件袋的年轻人走过来，试探着问：“是……开飞金属的周总？”
“是我。”周开飞点了下头。
“您请进，刘处长和代表们都在原行政楼二楼的小会议室等您。”门卫赶紧打开侧门。
周开飞走进去，厂区里很安静，大部分车间都关着门，只有零星几个地方传出点动静，空地上已经没几个人了。
他走上二楼，走廊尽头那间小会议室的门开着，里面传出几声不太清晰的交谈。
他走到门口，停下，目光扫了进去。
会议室里，长条桌一边坐着刘文辉，以及开飞金属人事部那个脸色还有些发白的经理。另一边，坐着七八个工人，都是四五十岁的年纪，穿着各色工装或便服。
坐在中间的两个，一个脸庞黑红、手指粗大，一个戴着眼镜、神色精明，应该就是刘文辉电话里提过的赵师傅和王师傅。
听到脚步声，所有人都看了过来。
当看到门口站着的，是一个穿着沾着油污的工装、手里拿着个普通文件袋的年轻人时，几个工人代表脸上都露出了明显的错愕和疑惑。
刘文辉立刻站了起来：“周总，您来了。”他转向工人们介绍，“这位就是开飞金属的周总。”
赵师傅和王师傅对视一眼，都从对方眼里看到了意外。他们想过开飞的老板可能年轻，但没想到是这么个……看起来跟厂里技术员或者老师傅徒弟差不多的形象。
周开飞走进来，对刘文辉点点头，然后看向工人们，脸上没什么特别的表情，很自然地在刘文辉旁边空着的位置坐下了，把文件袋随手放在桌上。
“各位老师傅，”他挥了挥手，“我是周开飞。刚从那边厂里过来，手头的事干到一半，耽误了几分钟。不好意思，让大家久等了。”
周开飞坐下后，他看了看对面那几张写满疑虑和期待的脸，开口了。
“各位师傅，咱们直接说事吧。你们提的‘同工同酬’，道理上，我认。都是给开飞干活，确实不该两套待遇。”
几个工人代表听到这话，脸色稍微缓和了点。
“但道理是道理，账是账。”周开飞话锋一转，“开飞自己厂里的工人，一个月是能多拿一两千。可这钱不是白来的。进开飞的工人，头三个月试用期，考核标准是统一的。
产量、质量、报废率、设备保养、还有车间5S，每一项都有具体数字卡着。三个月后，还要再综合评定一次。达不到标准的，要么调岗去辅助工位，拿低一档的工资，要么……就走人。”
“永鑫这次接收，是整体接收大部分在岗工人，我们没有搞考试筛选，是考虑到稳定过渡。”周开飞顿了顿，拿起面前的水杯，喝了口水，继续说下去：
“但这样一来，人员水平、工作习惯、对标准和效率的认同，肯定是有差异的。这个差异，直接反映在成本上。开飞那边的高工资，是和高标准、严考核绑在一起的。永鑫如果也要拿同样的工资……”
他看着赵师傅和王师傅：“那考核的标准和程序，就得和开飞那边统一。岗位重新定，技能重新评，试用期和综合评定一样不能少。到时候，能留下来、可能是一百个，也可能是两百个，具体多少，得看考核结果。”
他最后补了一句，“如果按这个方式来，我可以答应，通过考核的人，薪酬福利和开飞本部完全并轨，一分不少。但到时候能留多少人，不是按比例，是按每个工人自己的水平。”
话说到这，意思全摊开了。
会议室里静得能听见旁边人不太平稳的呼吸声。
赵师傅和王师傅脸上的表情，从最初的期待，到听到“考核”时的思索，再到最后，变成了明显的僵硬和犹豫。
他们不怕考核，对自己的手艺也有信心。
但他们身后，是三百多号指望他们“谈出个好结果”的工友。里面有多少是像他们一样有真本事、肯出力的老师傅，又有多少是这些年混日子的、关系户塞进来的、或者手艺确实跟不上的？
万一……万一最后真的只有一半，甚至更少的人能过那个“开飞标准”的考核呢？
那剩下一半没过的人怎么办？工作没了，到时候，那些没过的工人和他们的家属，会不会把怨气全撒在他们这几个“带头谈判”的代表身上？
骂他们为了自己涨工资，把别人的饭碗给谈没了？
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“你别进去了，先回我们这边，在门口等我。”周开飞在电话里说得很直接。
唐晓雨愣了一下，没想到会听到这个回答。“周总，现场情况需要能拍板的人，刘处和工人都明确要求……”
“我知道他们要求什么。”周开飞打断她，“但你去不合适。你的精英感强，长得也……太漂亮。那帮老工人，特别是带头的老师傅，吃这套的少，反而会觉得你是个好欺负的、不懂行的花瓶。这场合，你镇不住场子。”
唐晓雨握着电话，一时没说出话来。这是周开飞第一次这么直接地、近乎否定地评价她某方面的“能力”。
“那……”她深吸了口气，“您要亲自过来？”
“嗯。你把资料准备好，在厂门口等我，我很快到。”
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唐晓雨站在开飞金属的办公楼前，脑子里还有点没转过来。精英感太强？长得太漂亮？这算是缺点吗？
她甩甩头，不再多想，转身快步走回办公室，把已经打印出来的薪酬对比数据和成本测算表又检查了一遍，装进一个简单的文件袋。
没过多久，她就看见周开飞从核心厂房那边的侧门走了出来。
他换了一身深蓝色工装，袖口和胸前蹭着几道明显的黑色油污，像是刚从设备旁边离开。
他就这么走了过来，身上还带着点厂房里特有的金属加工的味道。
唐晓雨把文件袋递给他：“周总，资料都在这。初步测算，如果完全薪酬并轨，永鑫那边目前留用的三百五十二人，每月人力成本净增额大约七十一万，年化……”
“知道了。”周开飞接过文件袋，没打开看，只是拿在手里，“你跟那边联系一下，就说我二十分钟后到，让他们安排个小会议室，工人代表和刘处都在就行，其他闲杂人不用在场。”
“好，我马上联系。”唐晓雨拿出手机。
“嗯，我先过去。”周开飞说完，拿着文件袋，转身朝厂区大门走去。
开飞金属和永鑫机械就隔着一条不宽的厂区辅路，大门斜对着。
永鑫的门卫显然提前得到了通知，看到这个穿着工装、手里拿着个文件袋的年轻人走过来，试探着问：“是……开飞金属的周总？”
“是我。”周开飞点了下头。
“您请进，刘处长和代表们都在原行政楼二楼的小会议室等您。”门卫赶紧打开侧门。
周开飞走进去，厂区里很安静，大部分车间都关着门，只有零星几个地方传出点动静，空地上已经没几个人了。
他走上二楼，走廊尽头那间小会议室的门开着，里面传出几声不太清晰的交谈。
他走到门口，停下，目光扫了进去。
会议室里，长条桌一边坐着刘文辉，以及开飞金属人事部那个脸色还有些发白的经理。另一边，坐着七八个工人，都是四五十岁的年纪，穿着各色工装或便服。
坐在中间的两个，一个脸庞黑红、手指粗大，一个戴着眼镜、神色精明，应该就是刘文辉电话里提过的赵师傅和王师傅。
听到脚步声，所有人都看了过来。
当看到门口站着的，是一个穿着沾着油污的工装、手里拿着个普通文件袋的年轻人时，几个工人代表脸上都露出了明显的错愕和疑惑。
刘文辉立刻站了起来：“周总，您来了。”他转向工人们介绍，“这位就是开飞金属的周总。”
赵师傅和王师傅对视一眼，都从对方眼里看到了意外。他们想过开飞的老板可能年轻，但没想到是这么个……看起来跟厂里技术员或者老师傅徒弟差不多的形象。
周开飞走进来，对刘文辉点点头，然后看向工人们，脸上没什么特别的表情，很自然地在刘文辉旁边空着的位置坐下了，把文件袋随手放在桌上。
“各位老师傅，”他挥了挥手，“我是周开飞。刚从那边厂里过来，手头的事干到一半，耽误了几分钟。不好意思，让大家久等了。”
周开飞坐下后，他看了看对面那几张写满疑虑和期待的脸，开口了。
“各位师傅，咱们直接说事吧。你们提的‘同工同酬’，道理上，我认。都是给开飞干活，确实不该两套待遇。”
几个工人代表听到这话，脸色稍微缓和了点。
“但道理是道理，账是账。”周开飞话锋一转，“开飞自己厂里的工人，一个月是能多拿一两千。可这钱不是白来的。进开飞的工人，头三个月试用期，考核标准是统一的。
产量、质量、报废率、设备保养、还有车间5S，每一项都有具体数字卡着。三个月后，还要再综合评定一次。达不到标准的，要么调岗去辅助工位，拿低一档的工资，要么……就走人。”
“永鑫这次接收，是整体接收大部分在岗工人，我们没有搞考试筛选，是考虑到稳定过渡。”周开飞顿了顿，拿起面前的水杯，喝了口水，继续说下去：
“但这样一来，人员水平、工作习惯、对标准和效率的认同，肯定是有差异的。这个差异，直接反映在成本上。开飞那边的高工资，是和高标准、严考核绑在一起的。永鑫如果也要拿同样的工资……”
他看着赵师傅和王师傅：“那考核的标准和程序，就得和开飞那边统一。岗位重新定，技能重新评，试用期和综合评定一样不能少。到时候，能留下来、可能是一百个，也可能是两百个，具体多少，得看考核结果。”
他最后补了一句，“如果按这个方式来，我可以答应，通过考核的人，薪酬福利和开飞本部完全并轨，一分不少。但到时候能留多少人，不是按比例，是按每个工人自己的水平。”
话说到这，意思全摊开了。
会议室里静得能听见旁边人不太平稳的呼吸声。
赵师傅和王师傅脸上的表情，从最初的期待，到听到“考核”时的思索，再到最后，变成了明显的僵硬和犹豫。
他们不怕考核，对自己的手艺也有信心。
但他们身后，是三百多号指望他们“谈出个好结果”的工友。里面有多少是像他们一样有真本事、肯出力的老师傅，又有多少是这些年混日子的、关系户塞进来的、或者手艺确实跟不上的？
万一……万一最后真的只有一半，甚至更少的人能过那个“开飞标准”的考核呢？
那剩下一半没过的人怎么办？工作没了，到时候，那些没过的工人和他们的家属，会不会把怨气全撒在他们这几个“带头谈判”的代表身上？
骂他们为了自己涨工资，把别人的饭碗给谈没了？
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