第105章 先做好准备工作，磨刀不误砍柴工
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办公室里安静了一会儿。
“刘处给的这些，只能看个大概。”唐晓雨把材料理了理，“真要评估，得组个正式的尽调团队进去，财务、法律、业务，都得有。但在这之前……”
她看向周开飞：“我们是不是能先从侧面，摸摸这家‘永鑫机械’的底？两家厂就紧挨着，说来也奇怪，经开区里面很多厂都用上了我们的刀具，这个正儿八经的邻居，居然没有采购。虽然他们是做粗加工和结构件，但厂里总归该有几台车床要用刀片的。”
周开飞之前没太留意这个细节，被唐晓雨一提，也觉得有点反常。经开区说大不大，产业链上的消息传得很快。
“冷锋”刀片性能碾压进口货的事，在圈子里不是什么秘密。作为贴隔壁的邻居，就算不是主要客户，按常理也该试用一下，探探虚实。
“是有点怪。”周开飞说。
“我找机会问问陈建国师傅？”唐晓雨想了想，“他在这一片老师傅里人面广，说不定认识永鑫里面的人，哪怕是个老操作工，也能听到点实在话。另外，我也想想办法，看能不能找个可靠的理由，让人进去看一眼，不用惊动他们管理层，就看个现场大概。”
“可以。”周开飞点头，“注意方式，别搞得像我们去查人家一样。陈师傅那边问问就好，别让他为难。进去看的事……你看着办，稳妥第一。”
“明白。”
唐晓雨办事效率很高，没几天，她就有了些初步的消息。
消息来源不是陈建国，而是通过另一个间接的关系。
唐晓雨有个大学同学，家里是做钢材贸易的，和永鑫机械有过生意往来，但这两年做得少了。
电话里，那位同学说得比较委婉。
“晓雨，你怎么突然问起他们家？嗯……厂子是老厂，底子以前是有的。不过听我爸他们说，最近这两三年，管理上有点乱。老板心思早就不在厂里了，几个管事的老总也是各顾各的，采购那边……水有点深。他们用的耗材，好多老师傅私下都有意见，但说了不算。”
“生产效率呢？”唐晓雨问。
“那就更别提了。”同学在电话那头叹了口气，“我爸去年去结一笔旧账，顺道去车间转了下，回来说机器保养得一塌糊涂，好些床子听起来声音都不对。工人干活也没什么劲头，反正干多干少，厂子就那样。要不是还有些老客户和以前留下的老底子撑着，早该出问题了。”
唐晓雨把侧面了解到的情况——管理涣散、采购僵化、设备老化、人心离散——连同自己的判断，向周开飞汇报了一遍。
“……所以，这不比重建一个新厂，更像是要接管一个从里到外都需要动大手术的病人。”她说完，轻轻吸了口气，“说实话，周总，如果真接过来……怎么管，我心里一下子没底。四百多人，一堆老问题，光想想怎么理顺，头就大了。”
这是她的真实反应。
管现在这一百多人的新厂，她已经在拼命学习和适应。突然塞给她一个规模更大、问题成堆的老厂，她感到的不是机会，首先是沉甸甸的压力和不确定。
周开飞听着，对她说“没底”并不意外。他没去追问具体的管理难题，而是换了个方向。
“如果让你来管，你觉得没把握，那换种思路。”周开飞看着她，问得直接，“外聘。找个有经验、管过这种老厂改造的职业经理人，或者厂长。你觉得，能找到合适的人吗？”
唐晓雨愣了一下，顺着这个思路想下去，这确实是个办法。
“能找到。”她想了想，点点头，“这种在行业里干了很多年，有国企或大厂管理背景，熟悉老厂子人情世故，也懂点技术的人，市场上肯定有。只要我们肯出价，也给出明确的授权和目标，应该能吸引到人。”
“嗯。”周开飞应了一声，接着问了下个问题，“人找到了，把他放到位。你有把握管得住他吗？让他按我们的想法，而不是他过去的老习惯来改造永鑫，同时还得防止他搞出新的山头或者别的麻烦。”
这个问题比前一个更尖锐。
唐晓雨沉默了更长时间。
这不是能力问题，而是权威和制衡的问题。
一个空降的、经验可能比她丰富得多的老江湖，她一个年轻的女总经理，能驾驭得住吗？
“光靠我一个人，肯定难。”她最终坦诚地说，但话里并没有退缩，“但如果公司层面授权清晰，目标明确，财务和关键人事权抓在我们手里，应该还是管得住的。”
她抬起头，看向周开飞：“这比我自己硬着头皮上，成功的可能性更大。”
周开飞看着她，从她说“没底”到此刻分析出外聘的利弊与关键，这个过程本身就让他心里有了判断。
她没有被压力吓懵，而是能快速跟着思路走，并看到核心风险。
“思路可以。”周开飞站起身，走到窗边，望着隔壁永鑫的厂房，“那就先接触一下吧，看一下这个厂到底能值多少钱。”
他转过身：“正式回复刘处，区里的想法我们可以配合，可以联系一下对方了。”
“明白了。”唐晓雨记下要点，心里那块因为“没底”而压着的石头，似乎被挪开了一些，变成了具体的、需要去解决的任务清单。
“银行那边先按计划接触。”周开飞话锋一转，回到了更根本的问题上，“不过，有件事现在就可以开始考虑了：物色一个合适的职业经理人，或者叫厂长。”
唐晓雨抬起头，有些意外地看向他。
“不管永鑫这个厂子最后要不要接，我们迟早都得有这么一个人。”周开飞说得很直接，“你看看我们现在，摊子越来越大了。你管全盘，不可能一直扎到每个具体的厂里。二号厂房那边，老陈盯着生产还行，但管理上……很一般。我们厂里，目前没有现成的、能独当一面去管一个新摊子的人才。”
他语气很肯定：“所以，人，得提前找。有合适的，先储备着，聊着。就算永鑫的事黄了，我们以后扩产、开新线，或者遇到别的机会，手里有能用的人，心里才不慌。”
“我明白了。”她点头，“这件事我亲自跟进。”
唐晓雨在笔记本上认真记下。寻找一个合适的“厂长”，这无疑才是她接下来工作中最重要的一环。
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“刘处给的这些，只能看个大概。”唐晓雨把材料理了理，“真要评估，得组个正式的尽调团队进去，财务、法律、业务，都得有。但在这之前……”
她看向周开飞：“我们是不是能先从侧面，摸摸这家‘永鑫机械’的底？两家厂就紧挨着，说来也奇怪，经开区里面很多厂都用上了我们的刀具，这个正儿八经的邻居，居然没有采购。虽然他们是做粗加工和结构件，但厂里总归该有几台车床要用刀片的。”
周开飞之前没太留意这个细节，被唐晓雨一提，也觉得有点反常。经开区说大不大，产业链上的消息传得很快。
“冷锋”刀片性能碾压进口货的事，在圈子里不是什么秘密。作为贴隔壁的邻居，就算不是主要客户，按常理也该试用一下，探探虚实。
“是有点怪。”周开飞说。
“我找机会问问陈建国师傅？”唐晓雨想了想，“他在这一片老师傅里人面广，说不定认识永鑫里面的人，哪怕是个老操作工，也能听到点实在话。另外，我也想想办法，看能不能找个可靠的理由，让人进去看一眼，不用惊动他们管理层，就看个现场大概。”
“可以。”周开飞点头，“注意方式，别搞得像我们去查人家一样。陈师傅那边问问就好，别让他为难。进去看的事……你看着办，稳妥第一。”
“明白。”
唐晓雨办事效率很高，没几天，她就有了些初步的消息。
消息来源不是陈建国，而是通过另一个间接的关系。
唐晓雨有个大学同学，家里是做钢材贸易的，和永鑫机械有过生意往来，但这两年做得少了。
电话里，那位同学说得比较委婉。
“晓雨，你怎么突然问起他们家？嗯……厂子是老厂，底子以前是有的。不过听我爸他们说，最近这两三年，管理上有点乱。老板心思早就不在厂里了，几个管事的老总也是各顾各的，采购那边……水有点深。他们用的耗材，好多老师傅私下都有意见，但说了不算。”
“生产效率呢？”唐晓雨问。
“那就更别提了。”同学在电话那头叹了口气，“我爸去年去结一笔旧账，顺道去车间转了下，回来说机器保养得一塌糊涂，好些床子听起来声音都不对。工人干活也没什么劲头，反正干多干少，厂子就那样。要不是还有些老客户和以前留下的老底子撑着，早该出问题了。”
唐晓雨把侧面了解到的情况——管理涣散、采购僵化、设备老化、人心离散——连同自己的判断，向周开飞汇报了一遍。
“……所以，这不比重建一个新厂，更像是要接管一个从里到外都需要动大手术的病人。”她说完，轻轻吸了口气，“说实话，周总，如果真接过来……怎么管，我心里一下子没底。四百多人，一堆老问题，光想想怎么理顺，头就大了。”
这是她的真实反应。
管现在这一百多人的新厂，她已经在拼命学习和适应。突然塞给她一个规模更大、问题成堆的老厂，她感到的不是机会，首先是沉甸甸的压力和不确定。
周开飞听着，对她说“没底”并不意外。他没去追问具体的管理难题，而是换了个方向。
“如果让你来管，你觉得没把握，那换种思路。”周开飞看着她，问得直接，“外聘。找个有经验、管过这种老厂改造的职业经理人，或者厂长。你觉得，能找到合适的人吗？”
唐晓雨愣了一下，顺着这个思路想下去，这确实是个办法。
“能找到。”她想了想，点点头，“这种在行业里干了很多年，有国企或大厂管理背景，熟悉老厂子人情世故，也懂点技术的人，市场上肯定有。只要我们肯出价，也给出明确的授权和目标，应该能吸引到人。”
“嗯。”周开飞应了一声，接着问了下个问题，“人找到了，把他放到位。你有把握管得住他吗？让他按我们的想法，而不是他过去的老习惯来改造永鑫，同时还得防止他搞出新的山头或者别的麻烦。”
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一个空降的、经验可能比她丰富得多的老江湖，她一个年轻的女总经理，能驾驭得住吗？
“光靠我一个人，肯定难。”她最终坦诚地说，但话里并没有退缩，“但如果公司层面授权清晰，目标明确，财务和关键人事权抓在我们手里，应该还是管得住的。”
她抬起头，看向周开飞：“这比我自己硬着头皮上，成功的可能性更大。”
周开飞看着她，从她说“没底”到此刻分析出外聘的利弊与关键，这个过程本身就让他心里有了判断。
她没有被压力吓懵，而是能快速跟着思路走，并看到核心风险。
“思路可以。”周开飞站起身，走到窗边，望着隔壁永鑫的厂房，“那就先接触一下吧，看一下这个厂到底能值多少钱。”
他转过身：“正式回复刘处，区里的想法我们可以配合，可以联系一下对方了。”
“明白了。”唐晓雨记下要点，心里那块因为“没底”而压着的石头，似乎被挪开了一些，变成了具体的、需要去解决的任务清单。
“银行那边先按计划接触。”周开飞话锋一转，回到了更根本的问题上，“不过，有件事现在就可以开始考虑了：物色一个合适的职业经理人，或者叫厂长。”
唐晓雨抬起头，有些意外地看向他。
“不管永鑫这个厂子最后要不要接，我们迟早都得有这么一个人。”周开飞说得很直接，“你看看我们现在，摊子越来越大了。你管全盘，不可能一直扎到每个具体的厂里。二号厂房那边，老陈盯着生产还行，但管理上……很一般。我们厂里，目前没有现成的、能独当一面去管一个新摊子的人才。”
他语气很肯定：“所以，人，得提前找。有合适的，先储备着，聊着。就算永鑫的事黄了，我们以后扩产、开新线，或者遇到别的机会，手里有能用的人，心里才不慌。”
“我明白了。”她点头，“这件事我亲自跟进。”
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